Jak kogoś zmotywować do pracy?

Często pytacie mnie o motywację:

– Jak kogoś zmotywować do pracy?

– Jak zachęcić do osiągania lepszych wyników i samorozwoju?

Z moich doświadczeń wynika, że na motywację wpływa kilka spraw, według mnie kilka uniwersalnych, które są ważne dla większości, ale jest też kilka, które są bardzo indywidualne, każdy ma swoje.

Motywacja to coś, co sprawia, że ludzie przychodzą do pracy uśmiechnięci, że chce się z nimi pracować, to wrażenie jest odczuwalne dla mnie, ale przede wszystkim dla klientów, którzy przychodzą do banku.
Są takie placówki, gdzie wchodzisz i już czujesz się dobrze. Tam są zmotywowani ludzie.

Motywacja to takie coś, że widzisz iskry w oczach, czujesz, że ktoś jest w miejscu, które lubi i robi rzeczy, na których się zna i z których jest dumny. To jest takie poczucie, że ta osoba nie jest obok swojej pracy, tylko jest w niej, w środku wszystkimi zmysłami. I dobrze jej z tym. Bo z pracy można być dumnym i zadowolonym, a w pracy szczęśliwym. Znam takich ludzi (pracują u mnie :)).

Z czego wynika motywacja oraz co ją daje — to dla mnie zamknięte koło, ponieważ im lepiej robisz to, czym się zajmujesz, tym lepsze osiągasz wyniki, a jeżeli osiągasz lepsze wyniki, to jesteś bardziej zadowolony i robisz to jeszcze lepiej itd.

Na temat motywacji napisano już chyba tysiąc książek i zorganizowano setki szkoleń i wykładów. Nie chcę powielać tego, co już powiedziano, podam Wam mój „przepis” na motywację czyli celownik (ćwiczenie do pobrania tutaj).

Celownik czyli zapisz swój CEL.

Jak go zapisać? O tym mówię w nowym filmie, poniżej skrócony opis metodą SMART:

S – co konkretnie chcesz zrobić – konkretnie i szczegółowo?

M – w jaki sposób sprawdzisz czy cel został osiągnięty? Jak to zmierzysz?

A – czy cel jest akceptowalny?  czy chcesz aby był Twoim celem?

R – czy cel jest w zasięgu Twoich możliwości?

T– w jakim czasie osiągniesz cel? Jaki jest termin tego celu? Jakie terminy na poszczególne etapy?

Wolisz obejrzeć zamiast czytać, zajrzyj już teraz na mój kanał YT

oniżej jeszcze kilka moich wniosków jaki powinien być CEL:

– cel powinien być Twój, określ swoje wartości, którymi się kierujesz (tabela wartości do pobrania na blogu)

– cel powinien być WAŻNY

– cel powinien być zapisany

– monitoruj cele

– afirmuj

– rób co robisz, rób to dalej!